Die Kommission II der DPR hielt ein Treffen mit MenPAN-RB Ad Interim Mahfud Md ab, in dem es um die Kartierung des staatlichen Zivilapparats (ASN) in den neuen autonomen Regionen (DOB) von Papua ging. Mahfud erläuterte den Prozess des Ausfüllens von ASN in den drei neuen Regionen Papuas, nämlich Süd-Papua, Zentral-Papua und Zentral-Hochland-Papua.
„Die ASN HR der Expansion der Provinz Papua, die aus der Provinz Süd-Papua, der Provinz Zentral-Papua und der Provinz Zentral-Hochland-Papua besteht, muss geospatiale Aspekte, das organisatorische Design, das Ausfüllen der DPRD und die Finanzierung oder das Budget berücksichtigen“, sagte Mahfud in einem Arbeitstreffen mit der Kommission II DPR im DPR/MPR-Gebäude, Senayan, Jakarta, Montag (28.6.2022).
Mahfud sagte, dass die Humanressourcen in der Region Papua-Neuguinea vorrangig mit einheimischen Papuas besetzt werden würden, d.h. zu 80 Prozent. Während die anderen 20 Prozent mit nicht-einheimischen Papuas gefüllt sind.
„Darüber hinaus erfolgt die Erfüllung von Papua-Neuguinea durch die Kartierung von Positionen, die von jeder Regionalregierung gemäß der Quote für indigene Papuas durchgeführt wird, die auf Ministerien oder Institutionen und die Regionalregierung verteilt ist. Dann erfolgt die Übertragung von ASN von der Mutterregion in das Erweiterungsgebiet und die Erfüllung der Zuteilung von Neuformationen, falls erforderlich", sagte er.
„Daher sind wir der Ansicht, dass der Bedarf an ASN in der Provinz Papua-Neuguinea später durch ehrenamtliche Mitarbeiter und CPNS-Bildung 2021 aus der Mutterprovinz gedeckt werden kann. Für die 2017- Zeitraum 2021. Dies wird durch Zählen durchgeführt. Die neuen autonomen Regionen der Provinz Papua haben 46.000 ASN und berücksichtigen die lokale papuanische Weisheit mit einer Zusammensetzung von 80 Prozent OAP und 20 Prozent Nicht-OAP", fuhr Mahfud fort.
Mahfud sagte, es gebe drei Punkte für die Auswahl der Humanressourcen in der Region Papua-Neuguinea. Hier die Punkte:
1. Amtsantritt für diejenigen, die Ämter bekleidet haben, die Ämtern gleichgestellt sind, die noch in demselben Amt sind, insbesondere diejenigen aus der Mutterprovinz
2. Prüfung der Eignung innerhalb der Stelle (Jobfit), für Mitarbeiter, die die gleiche Stelle mit einem anderen Stellenklumpen besetzt haben
3. Offene und wettbewerbliche Auswahl auf der Grundlage gesetzlicher Vorschriften, wenn keine Eignung von Beamten mit den erforderlichen Positionen sowohl innerhalb der Provinz Papua als auch außerhalb der Provinz Papua besteht
QUELLE: https://news.detik.com/berita/d-6150904/mahfud-usul-asn-di-area-otonomi-baru-papua-diisi-80-orang-asli-papua
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