Die Personalabteilung in Papua muss qualifiziert sein, damit die Otsus-Implementierung im Ziel ist

Qualitätspapua Human Resources (HR) ist sehr wichtig, um die Umsetzung der regionalen Autonomie effektiv zu gestalten. Weil die Zukunft der Region von starken und wettbewerbsfähigen Humanressourcen abhängt.

Der Zustand der Personalabteilung wird von früheren und politischen politischen Faktoren beeinflusst. Im Zeitalter der Offenlegung ist klar und offen, dass das Kompetenzniveau das wichtigste ist. Wir müssen die Humanressourcen in ihrer Kapazität, Kompetenz und ihrem Fachwissen konsequent prüfen, um die Wirksamkeit der Umsetzung der regionalen Autonomie zu bestimmen.

Aus diesem Grund ist der Aufbau von Kapazitäten durch technische Beratung und Talentmanagement erforderlich, um die Bereitschaft der Personalabteilung zur Übernahme künftiger Verantwortlichkeiten zu erkennen. Technische Anleitung (Bimtek). Die Stärkung der Kapazitäten der Humanressourcen, die frühzeitige Beobachtung oder das Management der Talentbeobachtung der eigenen Fähigkeiten ist sehr wichtig.

Irgendwann muss die nächste Generation bereit sein, den Staffelstab anzunehmen. Lassen Sie nicht zu, dass jemand ohne Training und Fähigkeiten eine hohe Position einnimmt. Es wird befürchtet, dass sie interne oder externe Probleme nicht lösen können.

Nicht nur das, auch das Bildungsniveau muss berücksichtigt werden, damit die Platzierung von ASN Papua in Übereinstimmung mit seiner Kompetenz erfolgt. Eine Überwachung durch die Zentralregierung im Zeitalter der Offenheit ist jedoch weiterhin erforderlich.

In der Dissertation wurden eine Reihe von Empfehlungen ausgearbeitet, darunter Empfehlungen zur Verbesserung der Humanressourcen, um über eine gute Kompetenz bei der Beherrschung des Stoffes zu verfügen und Binwas ordnungsgemäß und korrekt ausführen zu können.